滑县| 魏县| 海宁| 环县| 丰顺| 新田| 天安门| 漳平| 东莞| 休宁| 宜州| 朝阳县| 曲阜| 惠民| 陈仓| 阳春| 蚌埠| 赤峰| 红安| 宜黄| 西平| 凯里| 天山天池| 泸定| 南京| 南丹| 饶平| 灵宝| 息县| 青冈| 攸县| 西吉| 杜尔伯特| 宜章| 楚州| 盐亭| 连云区| 呈贡| 河曲| 普兰| 资源| 沙坪坝| 歙县| 岳阳县| 景东| 蔡甸| 来宾| 乌恰| 陈巴尔虎旗| 怀安| 方山| 潮安| 金塔| 李沧| 常山| 酉阳| 新邱| 清徐| 丹徒| 玛沁| 武进| 德州| 崇信| 东兰| 东乌珠穆沁旗| 永川| 岱山| 重庆| 互助| 桂林| 东港| 深泽| 苏家屯| 洮南| 翠峦| 屏山| 芷江| 许昌| 普格| 商水| 兰溪| 富民| 始兴| 楚雄| 蓬安| 布尔津| 德钦| 竹山| 仪陇| 郯城| 小河| 石首| 武川| 米泉| 延吉| 库尔勒| 红星| 南安| 五台| 凤县| 当雄| 德令哈| 西充| 尚义| 清河| 扶绥| 襄樊| 济宁| 柏乡| 绍兴县| 和政| 葫芦岛| 曲阳| 井研| 公安| 叙永| 全州| 新洲| 长治市| 兴仁| 临猗| 沙圪堵| 高青| 淮阴| 乌尔禾| 友谊| 延庆| 卢氏| 溆浦| 开鲁| 固阳| 安岳| 镇原| 临安| 淮安| 咸丰| 徐闻| 安义| 安龙| 通河| 桂东| 于都| 平湖| 当阳| 邻水| 十堰| 丘北| 巴南| 新河| 桑植| 曹县| 隆安| 林西| 长阳| 临洮| 东西湖| 长子| 赣榆| 娄底| 莫力达瓦| 佳县| 马鞍山| 宝兴| 林州| 崇左| 大余| 绥化| 包头| 景德镇| 阿拉善右旗| 魏县| 大兴| 晋江| 沽源| 花垣| 芦山| 察隅| 双江| 汉口| 阿拉善左旗| 康乐| 枞阳| 武定| 防城区| 苗栗| 邳州| 金川| 古田| 万年| 上街| 兰溪| 古冶| 鹰手营子矿区| 任丘| 恩平| 汤旺河| 姚安| 尉氏| 蚌埠| 博爱| 兴安| 江夏| 金门| 科尔沁左翼中旗| 忻城| 古蔺| 普安| 颍上| 彰武| 河间| 西山| 新沂| 古交| 微山| 商都| 汉川| 湘潭市| 曲沃| 辰溪| 肥城| 南京| 荔波| 洱源| 鄂州| 高青| 临朐| 泸西| 崂山| 察雅| 扶风| 柳江| 双阳| 潼南| 勐海| 增城| 阿克陶| 大邑| 太仆寺旗| 新泰| 东光| 澜沧| 固安| 卢龙| 印江| 汾阳| 德化| 孝昌| 石屏| 晋宁| 于都| 尖扎| 长海| 佳木斯| 苗栗| 天山天池| 伽师| 金坛| 肇州| 扎兰屯| 垦利| 肇东| 洪雅| 西安| 栾城| yabo88官网_亚博体彩

2016年11月全社会公路、水运、港口生产完成情况

2019-07-19 14:45 来源:新中网

  2016年11月全社会公路、水运、港口生产完成情况

  亚博娱乐官网_亚博导航跨越这一必须跨越的关口,出路就在走创新驱动发展道路,实现新旧动能转换,让创新真正成为第一动力。先后选派5000余名干部、万余名专业人才、1000余名专家到民族地区和贫困地区开展援助服务,推动省内相对发达的7个市、15个县结对帮扶45个藏区彝区贫困县,全覆盖建立对口支教、支医制度,帮助贫困地区既摘“穷帽”又拔“穷根”。

四川区域发展差异明显、人才资源分布极不平衡,88个贫困县事业单位空编数超过9万个,人才匮乏已成为制约基层和艰苦边远地区脱贫奔康、全面小康的短板。“老中医”还不时嘘寒问暖,发一些贴心的生活提示,让阎女士觉得“老中医”挺靠谱,于是购买了两个疗程的药膏。

    最高检侦查监督厅副厅长韩晓峰说,检察机关从治理上游犯罪入手,加强与银行、电信、互联网企业及行业监管部门的联系,阻断公民信息泄露渠道,切断电信网络诈骗犯罪的源头。对于经济顾问的工作,全省也要予以支持。

  由此显示中国会坚定不移进一步推进改革开放,释放更多增长动能,增强全球对中国以至世界经济前景的信心。  紫光阁网站是中央国家机关工作委员会主办的,以宣传中央国家机关党的建设为主的综合性网站。

在共建协同创新平台方面,支持20多家军民单位组建陕西空天动力技术研究院,投资亿元扶持先导技术研究院、国家增材制造创新中心等融合创新平台建设。

  (记者李栋林霞虹苏俊杰通讯员刘海弘陈莉张毅涛陈玉敏)

  强起来靠创新,创新靠人才。让人才到基层一线、到最需要的地方,是我们抓人才工作的重要指导思想。

  要牢牢把握新一轮世界科技革命和产业变革机遇,深入实施创新驱动发展战略,凝聚起更为强大、更为持久的科技创新力量。

  訾艳阳告诉记者,针对智力超常孩子的成长成才特点,西安交大少年班采取跨界培养方式,建立了一套“2+2+4+X”教育模式,即“大学预科-本科-硕士-博士”的贯通式培养体系,打通基础教育向高等教育的过渡路径,构建了一套品行、智商、能力、人文与科学素养协调发展的培养方案和课程体系,涵盖通识课程、学科专业课程、集中实践三大模块,实施本科、研究生两阶段导师制,造就出一批基础扎实、博雅通达、能力超群的创新人才。三、对党员进行教育、管理、监督和服务,提高党员素质,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。

  位于大巴山南麓的苍溪县农产品丰富,却苦于缺乏“带头人”“土专家”,“贫困帽”难摘。

  亚博体彩_亚博足彩三、共建创新创业“大舞台”,让军民融合成果能孵化、好转化。

    行骗手段:  公众号:公众号里的二维码是滚动变化的,当事主识别该二维码时,就会自动识别到指定的销售员接单。72岁的他共搬了9次家,其中有3次不仅房倒屋塌,全部家当也被洪水冲走。

  千亿平台-千亿老虎机 千赢网址-千赢入口 亚博导航_亚博足彩

  2016年11月全社会公路、水运、港口生产完成情况

 
责编:
央广网

上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-07-19 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-19起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-19起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融